NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
🔍200 резюме, 16 сильных кандидатов и один директор, который изменил динамику продаж
Крупной компании из сферы продаж и FMCG требовался коммерческий директор, который сможет перезапустить продажи, усилить работу с дистрибуцией и привести с собой сильную клиентскую экспертизу.
✨Задача осложнялась тем, что подходящие специалисты такого уровня редко находятся в активном поиске. Многие из них уже работают, не обновляют резюме и готовы рассматривать переход только ради действительно серьёзной бизнес-задачи.
Поэтому поиск строился не вокруг количества откликов, а вокруг точного профиля кандидата.
1️⃣Сначала мы определили, какой опыт критичен для позиции: управление коммерческой функцией, понимание FMCG, работа с дистрибуцией, развитие клиентского портфеля и способность влиять на выручку.
2️⃣После этого начался точечный поиск.
3️⃣Всего было изучено 200 резюме и профессиональных профилей. Только 7 кандидатов соответствовали ключевым требованиям, а 5 специалистов были готовы предметно обсуждать переход.
На интервью особое внимание уделяли конкретике:
📌как кандидат выполнял план продаж;
📌какие каналы развивал;
📌как увеличивал выручку;
📌какие управленческие решения принимал;
📌и за счёт чего добивался результата.
После первичной оценки 9 кандидатов прошли интервью в агентстве.
7 специалистов были представлены клиенту.
По итогам отбора компания сделала 2 оффера, и один кандидат вышел на работу.
Вакансия была закрыта за 16 дней.
Но настоящий результат стал виден уже после выхода нового коммерческого директора:
✔️выручка выросла на 22% за первые 8 месяцев, а компания заключила 31 новых контрактов в течение первого года.
➡️Этот кейс показывает, что нужен специалист, который понимает задачу бизнеса, умеет подтвердить свой опыт цифрами и способен повлиять на результат после выхода.
✈️Ищете руководителя, от которого зависит рост компании?
Напишите «РУКОВОДИТЕЛЬ» — оценим рынок, сложность позиции и предложим стратегию поиска под вашу задачу.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
«NIVEL кадровое агенство» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 109 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 28 дней в истории MaxGate учтено 14 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
🔍Новости недели
1️⃣Сотрудники молчат — и это тоже обратная связь
Отсутствие критики в опросе вовлечённости ещё не означает, что в компании всё хорошо.
Сотрудники могут пропускать опросы, выбирать нейтральные ответы и избегать острых тем, если не верят в анонимность или не видят изменений после предыдущих исследований. Поэтому уровень вовлечённости важно оценивать не только по ответам, но и по доле участников, количеству комментариев, текучести, результатам exit-интервью и внутренней активности сотрудников.
Читать подробнее...
2️⃣Для стажёров вводят отдельные правила работы
Стажировка становится полноценным форматом трудовых отношений, а у кадровиков появятся дополнительные обязанности.
Новые нормы закрепляют статус стажёра и предусматривают заключение срочного трудового договора. Стажировка должна быть оплачиваемой, включаться в страховой стаж и проходить под руководством наставника. Предельный срок составит шесть месяцев, а новые правила должны вступить в силу с 1 марта 2027 года. Для работодателей это означает необходимость пересмотреть документы, порядок оформления и организацию работы со стажёрами.
Читать подробнее...
3️⃣Сверхурочную работу помогли доказать сведения налоговой
В трудовом споре суд может учитывать не только табели и внутренние документы работодателя.
В деле о взыскании оплаты за переработки сотрудник использовал сведения, полученные при участии налоговой службы. Восьмой кассационный суд рассмотрел эти данные как часть доказательств фактической работы за пределами установленного времени. Для работодателей это ещё одно напоминание: отсутствие приказа или отметки в табеле не всегда исключает риск спора, если переработку подтверждают другие документы и обстоятельства.
Читать подробнее...
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
❄️«Всё понравилось, готов двигаться дальше». А через два дня кандидат отказал.
Финальное собеседование прошло хорошо. Кандидат задавал вопросы, обсуждал задачи, спокойно говорил об условиях и подтвердил интерес к вакансии. Руководитель был уверен: осталось только подготовить предложение.
Но спустя несколько дней приходит сообщение: «Спасибо за встречу, я решил продолжить поиск».
Часто кажется, что кандидат просто передумал или получил более высокий оффер. На практике решение обычно формируется раньше — ещё во время отбора и вот почему:
1️⃣Слишком затянутый процесс.
После каждого этапа кандидат несколько дней ждёт решения, затем его приглашают на очередную встречу, потом снова берут паузу. Пока компания обсуждает, сильный специалист продолжает общаться с другими работодателями. Побеждает не всегда тот, кто предлагает больше, а тот, кто быстрее создаёт ясность.
2️⃣Отсутствие обратной связи.
Даже короткое сообщение «мы обсудим результаты и вернёмся к вам завтра» снижает тревожность. Молчание же воспринимается как потеря интереса. Кандидат начинает сомневаться и активнее рассматривает другие предложения.
3️⃣Изменение условий.
На первой встрече обсуждался один доход, на финальной — другой. Обещали гибридный формат, а позже выяснилось, что необходимо постоянно находиться в офисе. Даже небольшое расхождение заставляет задуматься: что ещё изменится после трудоустройства?
4️⃣Слабая презентация роли.
Работодатель подробно выясняет, что умеет кандидат, но почти ничего не рассказывает о задачах, команде, полномочиях и перспективах. В результате специалист понимает требования компании, но не понимает, зачем ему принимать предложение.
5️⃣Коммуникация руководителя.
Холодный тон, опоздание на встречу, постоянные отвлечения или позиция «докажите, почему мы должны вас нанять» могут перечеркнуть даже привлекательные условия. Сильные специалисты оценивают не только вакансию — они выбирают человека, с которым будут работать каждый день.
➡️Чтобы удержать кандидата до оффера, важно заранее определить количество этапов и сроки принятия решения, поддерживать связь после каждой встречи, не менять согласованные условия и честно рассказывать не только о требованиях, но и о возможностях роли. А финальное интервью лучше проводить как диалог двух заинтересованных сторон, а не как последний экзамен.
Сильного кандидата недостаточно найти и оценить. Важно не потерять его между собеседованием и оффером.
✈️Пришлите нам схему вашего отбора — подскажем, на каком этапе компания может терять подходящих кандидатов и что стоит изменить.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
🔍Сильные специалисты редко ищут работу — чаще работа находит их сама.
Как выйти на руководителя или редкого эксперта, который не откликается на вакансии и не обновляет резюме? В новом видео показываем, как работает Executive Search: от профиля кандидата и карты рынка до персонального контакта и short list.
✈️Напишите «ПОИСК» — оценим рынок под вашу позицию и подскажем сложность подбора.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
